ho úseku a 15 lekárov. Tento počet pravdepodobne nie je konečný. Vedenie musí prepúšťať po etapách, pretože iba na odstupnom vyplatí približne 15 miliónov korún. Redukovanie počtu zamestnancov je iba jeden z krokov na zníženie približne 1,7 miliardového dlhu nemocnice.
"Po odčlenení Detskej kliniky a Centra pre liečbu drogových závislostí sa zníži počet zamestnancov o viac ako 500," konštatoval včera Rusnák. Riaditeľ nemocnice pripustil, že ak zmluvy s poisťovňami o poskytovaní výkonov zostanú na úrovni tohto roku, je možné, že budú musiť prepustiť ďalších 250 ľudí.
Ďalšími krokmi na racionalizáciu banskobystrického zdravotníckeho zariadenia by mala byť redukcia počtu lôžok, ktoré by mali z pôvodných 1240 klesnúť na 800, útlm niektorých oddelení a postupné odčlenenie prevádzkových služieb, ako napríklad dopravy, upratovania, prania alebo kuchyne.
Riaditeľ Rusnák predpokladá, že po prepúšťaní, prehodnotení dodávateľských zmlúv a zrušení poskytovania neplatených nadlimitných výkonov by mala nemocnica ročne ušetriť okolo 160 miliónov korún. Mzdy z toho predstavujú päť miliónov mesačne.
Rusnák minulý týždeň predstavil aj novú víziu smerovania nemocnice a jej transformáciu na akciovú spoločnosť. "Skupina ľudí pripravuje prostredie na transformáciu. Nemocnica by sa mala zmeniť na akciovú spoločnosť do septembra budúceho roka," konštatoval Rusnák. Dovtedy aj napriek zníženiu počtu zamestnancov nebudú rásť v Rooseveltovej nemocnici platy.
Predstavy vedenia o budúcom stave nemocnice ešte nie sú definitívne, Rusnák však predpokladá, že z dnešných takmer 2 500 pracovníkov by malo v novej akciovej spoločnosti zostať o tisíc menej.
O tom, aká bude Rooseveltova nemocnica, rozhodnú podľa riaditeľa najmä ďalšie rokovania so zdravotnými poisťovňami. "Poisťovne na základe zmlúv povedia, aký finančný balík si pre naše zariadenie vedia predstaviť a na základe toho, niektoré oddelenia posilníme a iné utlmíme," dodal Rusnák a označil to za druhú vlnu racionalizačných opatrení v nemocnici.