BANSKÁ BYSTRICA 28. februára (SITA) – Poslanci Banskobystrického samosprávneho kraja (BBSK) na dnešnom rokovaní schválili návrh na menovanie riaditeľa Stredoslovenského múzea v Banskej Bystrici, ktorým od 1. marca bude Marcel Pecník. Nový riaditeľ, ktorý je od roku 2010 poslancom Mestského zastupiteľstva v Banskej Bystrici, splnil ešte v decembri minulého roka požadované podmienky a úspešne zvládol výberové konanie. Významná banskobystrická kultúrna inštitúcia tak bude mať nové vedenie pol roka po tom, ako bol pre opakované porušovanie predpisov odvolaný predošlý riaditeľ.
„Pripravil som predbežný projekt rozvoja múzea, ktorý počíta hlavne so stabilizáciou situácie v organizácii po všetkých stránkach a zavedením takých systémov riadenia, aby sme postupne zo SSM spravili organizáciu, ktorá bude ešte viac a lepšie plniť svoju funkciu,“ uviedol pred poslancami nový riaditeľ.
„Mojou veľkou ambíciou je naplniť hlavné poslanie Stredoslovenského múzea tak, aby dobre reprezentovalo Stredoslovenský kraj a celé Slovensko, aby plnilo všetky svoje muzeálne funkcie a aby prilákalo čoraz viac návštevníkov z radov širokej verejnosti, ktorej chceme novými atraktívnymi formami prezentovať aj našu históriu i prírodu a budovať tak lepší vzťah k lokálpatriotizmu,“ doplnil pre agentúru SITA Pecník.
Marcel Pecník sa narodil v roku 1983 v Banskej Bystrici. Vyštudoval filozofiu, dejepis, pričom rigorózne absolvoval v odbore história. Doposiaľ pôsobil na vedúcich pozíciách v kultúrnych a osvetových organizáciách. Venuje sa aktívne prezentácii slovenských a banskobystrických dejín, tiež prezentáciám lesníctva, výskumu histórie verejnej dopravy a rozvoju školstva v združení Intech Žiar nad Hronom. Ako autor, spoluautor, či vydavateľ spolupracoval na príprave 12 monografií a viacerých výstav. Za svoju doterajšiu činnosť v oblasti vedy a spoločenského života získal viaceré ocenenia.
Štatutárny zástupca múzea bol vybraný podľa aktuálnej smernice BBSK, ktorú schválili poslanci v minulom roku. Jej cieľom je stanoviť transparentný postup pri výberových konaniach na funkcie štatutárnych orgánov organizácií v zriaďovateľskej pôsobnosti BBSK, aby bola zabezpečená rovnosť príležitostí v prístupe k zamestnaniu, vrátane požiadaviek pri prijímaní do zamestnania, podmienok a spôsobu výberu do zamestnania, rešpektujúc zásadu rovnakého zaobchádzania. Kraj sa tak snaží obsadiť pracovné pozície riaditeľov uchádzačmi s požadovanými kvalifikačnými, osobnostnými a manažérskymi zručnosťami, aby sa zvýšila odbornosť a kvalita organizácií v jeho zriaďovateľskej pôsobnosti.
