Dôkazom toho je nový pracovný poriadok, zmena organizačnej štruktúry, schválená krajským parlamentom, konkurzy a prepúšťanie.
Konkurzy na posty riaditeľa, vedúcich odborov a oddelení úradu sa uskutočnia počas februára. Župan ich vypísal už minulý týždeň a zároveň stihol prepustiť asi dvadsať úradníkov. Hoci im ponúkol prácu podľa neho adekvátnu ich zaradeniu, odmietli. Ako tvrdí M. Murgaš, rozhodli sa radšej ukončiť pracovný pomer dohodou a využiť tak možnosť „veľkorysého“ odstupného vo výške piatich mesačných platov, čo v priemere predstavuje asi 70 tisíc korún. Od 1. marca by už kľúčové pozície mali byť obsadené ľuďmi, ktorých vyberie nezávislá personálna agentúra. To by malo zamedziť politickým tlakom, ako aj možným tlakom zo strany poslancov regionálneho parlamentu. Predseda BBSK vyzval aj terajších vedúcich odborov, aby sa na konkurze zúčastnili. Ak sa ukáže, že sú zdatní, vrátane jazykových znalostí, môžu na úrade pokračovať. Osobne však o ich úspešnosti pochybuje, lebo podmienky sú tvrdé. Personálny audit chce M. Murgaš vykonávať na úrade každý rok. Počet zamestnancov by mal zostať rovnaký, teda 169. „Nebránim sa otvorenosti, ale intrigy a ohováranie na úrade nemajú miesto. Jediným kritériom hodnotenia pracovníka je jeho práca a výsledky,“ konštatoval predčasom nový župan s tým, že stranícka príslušnosť ho nezaujíma.