Čitateľka Gabriela B. z Banskej Bystrice sa na našu redakciu obrátila s takýmto problémom: „Som zamestnaná a mám uzavretý pracovný pomer na dobu neurčitú. Dňa 25. mája 2007 mi vznikne nárok na starobný dôchodok. Je zamestnávateľ oprávnený prepustiť ma zo zamestnania ?
- To, že dosiahnete dôchodkový vek s odpracovaním potrebnej doby zamestnania neznamená, že si musíte uplatniť nárok na starobný dôchodok. Dosiahnutie dôchodkového veku nie je dôvodom, pre ktorý by Vás zamestnávateľ mohol zo zamestnania prepustiť. Ak si svoje právo na starobný dôchodok uplatníte, môžete naďalej pracovať aj v pracovnom pomere na dobu neurčitú. To znamená, že môžete mať aj plat aj starobný dôchodok a nemusíte svoj doterajší pracovný pomer vôbec ukončiť. Ukončenie pracovného pomeru by sa vyžadovalo len pri odchodnom, na ktorý vznikne zamestnancovi nárok, len pokiaľ pracovný pomer po tom, čo nadobudol nárok na starobný dôchodok, riadne ukončil.
