„Som zamestnaná v obchodnej spoločnosti ako pokladníčka. Pri inventarizácii mi zistili schodok. Zamestnávateľ si škodu nahradil zrážkou z mojej mzdy bez toho, aby ma o tom upovedomil. Bol postup zamestnávateľa správny?“ – Pýta sa Alena M. z Banskej Bystrice.
V zákonníku práce rozlišujeme všeobecnú a osobitnú zodpovednosť zamestnanca. Osobitná zodpovednosť nastáva v dvoch prípadoch, a to zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať alebo zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov. V prípade všeobecnej zodpovednosti je zamestnávateľ povinný preukázať zamestnancovo zavinenie a zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi do výšky, ktorá nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. V prípade osobitnej zodpovednosti sa vychádza z prezumpcie viny zamestnanca. Za predpokladu, že je naplnená skutková podstata tohto druhu zodpovednosti, jej uplatnenie má prednosť pred uplatnením všeobecnej zodpovednosti a zamestnanec je povinný uhradiť celú skutočnú škodu. Predpokladmi vzniku tohto druhu zodpovednosti sú existencia pracovnoprávneho vzťahu, vznik škody vo forme schodku, uzavretie platnej dohody o hmotnej zodpovednosti a zavinenie zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný prerokovať požadovanú náhradu škody so zamestancom a oznámiť mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla, a že za ňu zamestnanec zodpovedá. Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume, a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Vo Vašom prípade zamestnávateľ postupoval v rozpore so zákonníkom práce. Zamestnávateľ je povinný vám vrátiť zrazené finančné prostriedky a až po splnení zákonom požadovaných požiadaviek je na základe dohody so zamestnancom oprávnený pristúpiť k náhrade škody.
