Článok pokračuje pod video reklamou
„Zamestnávateľ mi poskytol neplatené voľno od 1. júla až do konca tohoto roka. Musí za mňa odvádzať odvody do poisťovní aj počas neplateného voľna? Som po ukončení neplateného voľna povinná vrátiť zamestnávateľovi zaplatené poistné?“ – pýta sa Magdaléna Z. z Banskej Bystrice.
- Zamestnávateľ je v takomto prípade povinný odhlásiť zamestnanca zo sociálneho poistenia. Za čas čerpania neplateného voľna sa poistné na sociálne poistenie neodvádza. Odvod na verejné zdravotné poistenie je zamestnávateľ povinný odvádzať počas celej doby neplateného voľna za zamestnanca, najmenej z minimálneho vymeriavacieho základu, ktorý je aktuálny v období poskytnutia neplateného voľna. Zamestnanec nie je povinný zamestnávateľovi vrátiť zaplatené poistné na zdravotné poistenie za dobu čerpania neplateného voľna, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodli vopred na zaplatení poistného počas neplateného voľna. Zamestnávateľ mohol, pokiaľ súhlasil s poskytnutím neplateného voľna, zamestnanca zaviazať, že poistné, ktoré zaplatí počas tejto doby za zamestnanca, zamestnanec zamestnávateľovi uhradí šekom alebo v hotovosti. Povinnosť vysporiadať poistné na zdravotné poistenie počas neplateného voľna za zamestnanca podľa zákona o zdravotnom poistení, je na zamestnávateľovi.
