Jana D. z Podbrezovej sa na našu redakciu obrátila s listom, v ktorom okrem iného píše:„Po ukončení stredoškolského vzdelania nastupujem od septembra do svojho prvého zamestnania. Zaujíma ma, čo všetko by mala obsahovať pracovná zmluva.“
- V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú: druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky, ak tieto nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Druh práce - v pracovnej zmluve nestačí uviesť len krátke a všeobecné označenie pracovného zaradenia, ale jeho súčasťou musí byť aj stručná a zrozumiteľná charakteristika práce tak, aby nevznikla pochybnosť o tom, akú prácu má zamestnanec vykonávať. Ak zamestnávateľ, ktorý má obmedzený počet zamestnancov, nemôže zabezpečiť každodenný výkon určitých prác jedným zamestnancom, alebo ak pri výkone len jednej práce nebude zamestnanec plne pracovne využitý, môže zamestnávateľ so zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnúť kumuláciu viacerých druhov prác. Kumulácia je vhodná predovšetkým pri takých prácach, ktoré sú svojim obsahom podobné, alebo ktoré na seba nadväzujú, napr. personálna a mzdová práca. Miesto výkonu práce musí úzko súvisieť s povahou vykonávanej práce. Môže byť dohodnuté širšie, napríklad obec, časť obce, prípadne určitá územná jednotka alebo užšie, napríklad sídlo zamestnávateľa alebo konkrétna organizačná zložka zamestnávateľa. Jednoznačné vymedzenie miesta výkonu práce je dôležité najmä vtedy, ak má zamestnávateľ viac organizačných jednotiek (pobočiek, odštepných závodov), ktoré sa nachádzajú buď v rôznych obciach alebo v rôznych častiach tej istej obce. Deň nástupu do práce nemusí byť v pracovnej zmluve dohodnutý len konkrétnym dátumom, ale môže byť dohodnutý aj inou skutočnosťou, vždy však tak, aby takáto dohoda o dni nástupu do práce nevzbudzovala žiadne pochybnosti. Ak zamestnávateľ neuvedie podmienky, ktoré sú taxatívne vymedzené zákonníkom práce v pracovnej zmluve, je povinný do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru vyhotoviť zamestnancovi písomné oznámenie, ktoré tieto podmienky obsahuje.
