Štvrtok, 18. august, 2022 | Meniny má Elena, Helena

Rovnaké práva pre zamestnancov s rodinnými povinnosťami

Rovnosť príležitostí u zamestnávateľov v podmienkach banskobystrického regiónu Rok 2007 bol vyhlásený za Európsky rok rovnakých príležitostí pre všetkých.

Rovnosť príležitostí u zamestnávateľov v podmienkach banskobystrického regiónu
Rok 2007 bol vyhlásený za Európsky rok rovnakých príležitostí pre všetkých. Na riešenie podpory rodovej rovnosti využíva Slovenská republika v programovom období 2004 – 2006 finančné prostriedky z Európskeho sociálneho fondu prostredníctvom dopytovo orientovaných projektov. Európsky sociálny fond pomáha rozvíjať zamestnanosť podporovaním zamestnateľnosti, obchodného ducha, rovnakých príležitostí a investovaním do ľudských zdrojov. Regionálne európske informačné centrum Banská Bystrica (REIC Banská Bystrica) získalo nenávratný finančný príspevok na projekt zameraný na zvýšenie povedomia zamestnávateľov o otázke rovnosti príležitostí a podpory pracovníkov s rodinnými povinnosťami.

SkryťVypnúť reklamu

Projekt REIC Banská Bystrica „Posilnenie princípu rovnosti príležitostí u zamestnávateľov v podmienkach banskobystrického regiónu“ spolufinancovaný z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu, ktorého cieľom je podpora rovnosti príležitostí mužov a žien a podpory osôb s rodinnými povinnosťami u zamestnávateľov v regióne. Spadá pod Sektorový operačný program Ľudské zdroje s globálnou stratégiou všeobecnej progresie zamestnanosti založenej na kvalifikovanej a flexibilnej pracovnej sile dosiahnutej zabezpečením rovnosti príležitostí v pracovnom prostredí. Špecifickou kategóriou v prvej fáze jeho realizácie bol prieskum Aplikovania rodovej rovnosti a podpory osôb s rodinnými povinnosťami u zamestnávateľov v Banskobystrickom kraji prostredníctvom vyškolených anketárov. Prieskum sa uskutočnil v spolupráci s odborníkmi Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, so špecializovaným pracoviskom Ústavu vedy a výskumu. Zameriaval sa na aktuálnu podobu postavenia mužov a žien v pracovnom živote, možností skĺbenia pracovného a rodinného života, konkrétne subjektívnymi postojmi manažérov k otázke rovnosti príležitostí. Vzorku 150 oslovených zamestnávateľov doplnila sonda medzi organizáciami poskytujúcimi podporné a pomocné služby pre pracujúcich s rodinnými povinnosťami alebo ženskými organizáciami, a tiež medzi samotnými pracujúcimi. Z pohľadu zúčastnených expertov hovorí projektový koordinátor Ing. Peter Pisár, PhD. o nedostatkoch súčasných tendencií v rámci generalizácie výsledkov prieskumu. Systematický prístup k podnikovej podpore harmonizácie pracovného a osobného života, rovnako ako aj inštitucionálna či funkcionálna platforma v slovenských podmienkach v súčasnosti absentuje. Rodine ústretový prístup zamestnávateľov má skôr charakter čiastkových ex-post prístupov a riešení v jednotlivých individuálnych prípadoch, ktoré častokrát iniciovali samotní zamestnanci. Prekážkou využívania výhod, ktoré ústretovosť a podpora obom stranám nepopierateľne prináša, je v prvom rade informačná, resp. informačno-komunikačná bariéra ohľadne predmetnej problematiky, a to tak vo vnútri podniku, ako aj v širokom spoločensko-politickom a občianskom kontexte. Prezentovanie podstaty a významu problematiky a spôsobov, ako ju podporovať a presadzovať v rovine mikropodnikovej, je prvotným predpokladom preto, aby bola v našich podnikoch postupne prijímaná ako neodmysliteľná súčasť starostlivosti o zamestnancov, a ako predpoklad ich profesionálneho a kariérneho rozvoja.
Vyústením prieskumu je vypracovanie odbornej štúdie, ktorá sa okrem analýzy získaných výsledkov venuje aj konkrétnym návrhom opatrení pre zamestnávateľov vo sfére verejného a súkromného sektora za účelom zlepšiť súčasnú situáciu v uvedenej oblasti. Nasledujúcou úlohou vyplývajúcou z projektu je vydanie ďalších odborných publikácií s predloženou problematikou. Za účelom komparácie podmienok s ostatnými krajinami Únie využilo REIC Banská Bystrica dispozíciu prevádzkovanej celoeurópskej informačnej siete EUROPE DIRECT. Táto mu umožnila získanie konkrétnych informácií týkajúcich sa úspešných príkladov projektov a opatrení v rámci rovnosti príležitostí v Európe. Materiál zohľadňuje porovnateľné prieskumy v Európskej únii uskutočnené renomovanými inštitúciami zaoberajúcimi sa sociálnou situáciou v krajinách Spoločenstva. Obsahuje pozitívne príklady európskej praxe, má slúžiť ako motivačný nástroj pre zamestnávateľov na zavádzanie politiky rovnosti príležitostí, a tiež informačný prostriedok pre samotnú cieľovú skupinu. Ako reakciu na otázku základných súvislostí rovnosti príležitostí a trhu práce vypracovávajú experti projektu metodický postup implementácie podpory harmonizácie práce a rodiny. Ten môže byť uplatňovaný ako metodický manuál v podnikovej praxi zamestnávateľov v Banskobystrickom regióne. Praktickým prepojením poznatkov zahrnutých do publikácie je v súčasnosti prebiehajúce vypracovávanie vzorových plánov rovnosti podľa konkrétnych podmienok dvom vybraným významným zamestnávateľom súkromného a verejného sektora, kde sa uplatnia predkladané postupy na riešenie aktuálnej situácie v ich vlastnom prostredí. Jednou z inštitúcií iniciatívne pristupujúcich k vzorovému plánu v pozícii verejného sektora je Úrad Banskobystrického samosprávneho kraja, informuje Ing. Jana Nová, MBA, vedúca kancelárie predsedu: „Problematike rodovej rovnosti, ktorá je zakotvená v strategických dokumentoch SR, sa Banskobystrický samosprávny kraj (BBSK) systematicky venuje od začiatku tohto roka. Na svojom rokovaní 1. februára 2007 Zastupiteľstvo BBSK prijalo dokument Podpora a integrácia rodovej rovnosti v BBSK. BBSK tiež ako jediný samosprávny kraj zriadil samostatné oddelenie, ktoré sa venuje rodovej rovnosti, s jedným stálym zamestnancom. Jeho úlohou je iniciovať a koordinovať začleňovanie myšlienok rodovej rovnosti do koncepcií a materiálov BBSK, ale aj vytváranie podmienok pre presadzovanie rodovej rovnosti do ďalších inštitúcií, organizácií a firiem na území kraja.”
V interakcii so vzniknutými materiálmi a závermi analýzy zorganizuje REIC Banská Bystrica pracovný seminár v podobe workshopu pre vybraných zamestnávateľov, ktorí sa zúčastnili prieskumu a prejavili záujem aplikovať navrhované opatrenia vo vzťahu k vlastným zamestnancom. Seminár ponúkne priestor pre pripomienkovanie samotných publicistických výstupov projektu. V súčasnom období je publikačná činnosť vo svojej finálnej fáze, materiály budú po zapracovaní pripomienok zamestnávateľov distribuované relevantným inštitúciám, organizáciám a zainteresovaným kľúčovým osobám.

Najčítanejšie na My Bystrica

Inzercia - Tlačové správy

  1. Pixel Federation nikdy nezarobil ako cez pandémiu
  2. Mobilná bezpečnosť sa stále podceňuje. Všetko však máte v rukách
  3. Auto bez čakania? VW T-Cross môžete mať hneď a aj so zľavou
  4. Radi si veci vyrábate sami? Tento nový časopis je pre vás
  5. Zdravotná poisťovňa zostala prekvapená. Zaplatila už 30 mil. eur
  6. Domčeky trulli mali byť dočasným bývaním v snahe neplatiť dane
  7. Energetici prinavrátia Pečnianskemu lesu pôvodnú biodiverzitu
  8. Najbohatšie mesto v stredoveku, divoký západ na Slovensku
  1. Mobilná bezpečnosť sa stále podceňuje. Všetko však máte v rukách
  2. Čakáte bábätko? Union má preň nachystané veľké množstvo výhod
  3. Agrokomplex 2022
  4. 365.bank si naďalej upevňuje svoju pozíciu plnoformátovej banky
  5. FoodCycler definitívne skoncuje s muškami v kuchyni
  6. Nadácia COOP Jednota pomáha dlhodobo chorým pacientom
  7. Pixel Federation nikdy nezarobil ako cez pandémiu
  8. Zdravotná poisťovňa zostala prekvapená. Zaplatila už 30 mil. eur
  1. Zdravotná poisťovňa zostala prekvapená. Zaplatila už 30 mil. eur 36 029
  2. Domčeky trulli mali byť dočasným bývaním v snahe neplatiť dane 23 798
  3. Najbohatšie mesto v stredoveku, divoký západ na Slovensku 13 023
  4. Pixel Federation nikdy nezarobil ako cez pandémiu 6 450
  5. Kam príde, tam vypredá. Nitran vymýšľal vlastný cider dva roky 4 151
  6. Nie som superman, ale viem, že Prešov má na to byť supermestom. 4 148
  7. Radi si veci vyrábate sami? Tento nový časopis je pre vás 4 007
  8. Auto bez čakania? VW T-Cross môžete mať hneď a aj so zľavou 2 021

Blogy SME

  1. Martin Majzlan: Mestá krvi, otrokov a obchodu
  2. Jan Pražák: Mezi matkou a partnerkou
  3. Martin Greguš: Aký je vývoj skutočných realizačných cien nehnuteľnosti podľa katastra? Hypotéky a úvery na bývanie. VEĽKÉ POROVNANIE. Kto a koľko ich poskytol?
  4. Jozef Sitko: Tajomstvo môjho dlhého veku (3.)
  5. Štefan Vidlár: Nevidzíte, šašci?
  6. Ján Šeďo: Odstavené elektrolyzéry v Slovalcu - omyl štátu, nemalo sa to stať.
  7. Helena Michlíková: Disciplína ? O nej tu nemôže byť ani reči
  8. Marián Viskupič: Rozvrat verejných financií alebo grécka cesta Igora Matoviča
  1. Jozef Drahovský: Priechod na druhý svet je v Bratislave 17 335
  2. Milan Pilip: Čaká nás rozvrat spoločnosti ak nezasiahneme proti konšpirátorom 7 566
  3. Peter Gregor: Cena slobody sa vždy počíta iba v stratených ľudských životoch. 7 131
  4. Pavel Macko: Máme ľutovať podnikateľa Hambálka alebo vojnové obete jeho kumpánov? 4 094
  5. Roman Kebísek: Jánošík prepadával ľudí na cestách vyše roka. Od jesene 1711 do zimy 1712/3 3 904
  6. Tereza Krajčová: Severné Poľsko: Očarujúci Gdansk, piesočné pláže Sopotu a moderná Gdyňa 3 866
  7. Ján Valchár: Ubjegáj, zájčik, ubjegáj! 3 806
  8. Tomáš Harustiak: Kto šetrí ma za tri / Ako vyžiť z minimálnej mzdy ? / Dá sa vyžiť z minimálnej mzdy ? / Prečo Slováci nemajú peniaze / Ako vyžiť z dôchodku / 3 653
  1. Jiří Ščobák: Fungujú sankcie proti Rusku? Nečaká krach aj nás?
  2. Monika Nagyova: Moja babka zažila kvôli podvodníkom trýznivé minúty, ktoré by neželala nikomu.
  3. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 45. - Arktída - Posledná plavba lode Karluk 3/3 - Návrat do civilizácie, 1914
  4. Jiří Ščobák: Kde dnes môžeme ušetriť? Znížiť spotrebu a náklady?
  5. Jiří Ščobák: Proč bychom si měli zapamatovat jméno Anna Chadimová? Co nám po ní zůstalo?
  6. Martina Hilbertová: Márnivé dcéry z Bratislavy: Ružinovská televízia - pod kontrolou politikov
  7. Monika Nagyova: O žene, ktorá milovala rúško
  8. Jiří Ščobák: Krásne a zaujímavé historické poistné zmluvy: Existovala aj čisto slovenská poisťovňa? A čo bola „zmluva odvážna“?
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu

Hlavné správy z SME | MY Banská Bystrica - aktuálne správy

Kliešte sú v prírode nepríjemným spoločníkom

Ochorenie môže mať vážne a trvalé následky.


1 h
Ivan ďatelinka už nebude nosiť kapitánske céčko - ilustračné foto

Zamerali sme sa na augustové dianie v tíme HC ’05 Banská Bystrica.


2 h
Premiéra filmovej novinky bude už 18. augusta.

Scenár horúcej letnej komédie je založený na skutočných udalostiach.


17. aug
Novinky z MY regióny.

Máme pre vás dve veľmi žiadané novinky, ktoré aktuálne spúšťame na regionálnych weboch MY.


16. aug

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Väčšina nezvestných sa skrýva, pretože je na nich vydaný príkaz na zatknutie.


16. aug

Mladý Sihelňan mal novú motorku len tri dni.


17. aug

Páchateľa zadržali niekoľko hodín po čine.


17 h

Jedna z hľadaných osôb uniká pred spravodlivosťou od roku 1999.


21 h

Blogy SME

  1. Martin Majzlan: Mestá krvi, otrokov a obchodu
  2. Jan Pražák: Mezi matkou a partnerkou
  3. Martin Greguš: Aký je vývoj skutočných realizačných cien nehnuteľnosti podľa katastra? Hypotéky a úvery na bývanie. VEĽKÉ POROVNANIE. Kto a koľko ich poskytol?
  4. Jozef Sitko: Tajomstvo môjho dlhého veku (3.)
  5. Štefan Vidlár: Nevidzíte, šašci?
  6. Ján Šeďo: Odstavené elektrolyzéry v Slovalcu - omyl štátu, nemalo sa to stať.
  7. Helena Michlíková: Disciplína ? O nej tu nemôže byť ani reči
  8. Marián Viskupič: Rozvrat verejných financií alebo grécka cesta Igora Matoviča
  1. Jozef Drahovský: Priechod na druhý svet je v Bratislave 17 335
  2. Milan Pilip: Čaká nás rozvrat spoločnosti ak nezasiahneme proti konšpirátorom 7 566
  3. Peter Gregor: Cena slobody sa vždy počíta iba v stratených ľudských životoch. 7 131
  4. Pavel Macko: Máme ľutovať podnikateľa Hambálka alebo vojnové obete jeho kumpánov? 4 094
  5. Roman Kebísek: Jánošík prepadával ľudí na cestách vyše roka. Od jesene 1711 do zimy 1712/3 3 904
  6. Tereza Krajčová: Severné Poľsko: Očarujúci Gdansk, piesočné pláže Sopotu a moderná Gdyňa 3 866
  7. Ján Valchár: Ubjegáj, zájčik, ubjegáj! 3 806
  8. Tomáš Harustiak: Kto šetrí ma za tri / Ako vyžiť z minimálnej mzdy ? / Dá sa vyžiť z minimálnej mzdy ? / Prečo Slováci nemajú peniaze / Ako vyžiť z dôchodku / 3 653
  1. Jiří Ščobák: Fungujú sankcie proti Rusku? Nečaká krach aj nás?
  2. Monika Nagyova: Moja babka zažila kvôli podvodníkom trýznivé minúty, ktoré by neželala nikomu.
  3. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 45. - Arktída - Posledná plavba lode Karluk 3/3 - Návrat do civilizácie, 1914
  4. Jiří Ščobák: Kde dnes môžeme ušetriť? Znížiť spotrebu a náklady?
  5. Jiří Ščobák: Proč bychom si měli zapamatovat jméno Anna Chadimová? Co nám po ní zůstalo?
  6. Martina Hilbertová: Márnivé dcéry z Bratislavy: Ružinovská televízia - pod kontrolou politikov
  7. Monika Nagyova: O žene, ktorá milovala rúško
  8. Jiří Ščobák: Krásne a zaujímavé historické poistné zmluvy: Existovala aj čisto slovenská poisťovňa? A čo bola „zmluva odvážna“?

Už ste čítali?

SkryťZatvoriť reklamu