Článok pokračuje pod video reklamou
Rovnosť príležitostí u zamestnávateľov v podmienkach banskobystrického regiónu
Rok 2007 bol vyhlásený za Európsky rok rovnakých príležitostí pre všetkých. Na riešenie podpory rodovej rovnosti využíva Slovenská republika v programovom období 2004 – 2006 finančné prostriedky z Európskeho sociálneho fondu prostredníctvom dopytovo orientovaných projektov. Európsky sociálny fond pomáha rozvíjať zamestnanosť podporovaním zamestnateľnosti, obchodného ducha, rovnakých príležitostí a investovaním do ľudských zdrojov. Regionálne európske informačné centrum Banská Bystrica (REIC Banská Bystrica) získalo nenávratný finančný príspevok na projekt zameraný na zvýšenie povedomia zamestnávateľov o otázke rovnosti príležitostí a podpory pracovníkov s rodinnými povinnosťami.
Projekt REIC Banská Bystrica „Posilnenie princípu rovnosti príležitostí u zamestnávateľov v podmienkach banskobystrického regiónu“ spolufinancovaný z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu, ktorého cieľom je podpora rovnosti príležitostí mužov a žien a podpory osôb s rodinnými povinnosťami u zamestnávateľov v regióne. Spadá pod Sektorový operačný program Ľudské zdroje s globálnou stratégiou všeobecnej progresie zamestnanosti založenej na kvalifikovanej a flexibilnej pracovnej sile dosiahnutej zabezpečením rovnosti príležitostí v pracovnom prostredí. Špecifickou kategóriou v prvej fáze jeho realizácie bol prieskum Aplikovania rodovej rovnosti a podpory osôb s rodinnými povinnosťami u zamestnávateľov v Banskobystrickom kraji prostredníctvom vyškolených anketárov. Prieskum sa uskutočnil v spolupráci s odborníkmi Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, so špecializovaným pracoviskom Ústavu vedy a výskumu. Zameriaval sa na aktuálnu podobu postavenia mužov a žien v pracovnom živote, možností skĺbenia pracovného a rodinného života, konkrétne subjektívnymi postojmi manažérov k otázke rovnosti príležitostí. Vzorku 150 oslovených zamestnávateľov doplnila sonda medzi organizáciami poskytujúcimi podporné a pomocné služby pre pracujúcich s rodinnými povinnosťami alebo ženskými organizáciami, a tiež medzi samotnými pracujúcimi. Z pohľadu zúčastnených expertov hovorí projektový koordinátor Ing. Peter Pisár, PhD. o nedostatkoch súčasných tendencií v rámci generalizácie výsledkov prieskumu. Systematický prístup k podnikovej podpore harmonizácie pracovného a osobného života, rovnako ako aj inštitucionálna či funkcionálna platforma v slovenských podmienkach v súčasnosti absentuje. Rodine ústretový prístup zamestnávateľov má skôr charakter čiastkových ex-post prístupov a riešení v jednotlivých individuálnych prípadoch, ktoré častokrát iniciovali samotní zamestnanci. Prekážkou využívania výhod, ktoré ústretovosť a podpora obom stranám nepopierateľne prináša, je v prvom rade informačná, resp. informačno-komunikačná bariéra ohľadne predmetnej problematiky, a to tak vo vnútri podniku, ako aj v širokom spoločensko-politickom a občianskom kontexte. Prezentovanie podstaty a významu problematiky a spôsobov, ako ju podporovať a presadzovať v rovine mikropodnikovej, je prvotným predpokladom preto, aby bola v našich podnikoch postupne prijímaná ako neodmysliteľná súčasť starostlivosti o zamestnancov, a ako predpoklad ich profesionálneho a kariérneho rozvoja.
Vyústením prieskumu je vypracovanie odbornej štúdie, ktorá sa okrem analýzy získaných výsledkov venuje aj konkrétnym návrhom opatrení pre zamestnávateľov vo sfére verejného a súkromného sektora za účelom zlepšiť súčasnú situáciu v uvedenej oblasti. Nasledujúcou úlohou vyplývajúcou z projektu je vydanie ďalších odborných publikácií s predloženou problematikou. Za účelom komparácie podmienok s ostatnými krajinami Únie využilo REIC Banská Bystrica dispozíciu prevádzkovanej celoeurópskej informačnej siete EUROPE DIRECT. Táto mu umožnila získanie konkrétnych informácií týkajúcich sa úspešných príkladov projektov a opatrení v rámci rovnosti príležitostí v Európe. Materiál zohľadňuje porovnateľné prieskumy v Európskej únii uskutočnené renomovanými inštitúciami zaoberajúcimi sa sociálnou situáciou v krajinách Spoločenstva. Obsahuje pozitívne príklady európskej praxe, má slúžiť ako motivačný nástroj pre zamestnávateľov na zavádzanie politiky rovnosti príležitostí, a tiež informačný prostriedok pre samotnú cieľovú skupinu. Ako reakciu na otázku základných súvislostí rovnosti príležitostí a trhu práce vypracovávajú experti projektu metodický postup implementácie podpory harmonizácie práce a rodiny. Ten môže byť uplatňovaný ako metodický manuál v podnikovej praxi zamestnávateľov v Banskobystrickom regióne. Praktickým prepojením poznatkov zahrnutých do publikácie je v súčasnosti prebiehajúce vypracovávanie vzorových plánov rovnosti podľa konkrétnych podmienok dvom vybraným významným zamestnávateľom súkromného a verejného sektora, kde sa uplatnia predkladané postupy na riešenie aktuálnej situácie v ich vlastnom prostredí. Jednou z inštitúcií iniciatívne pristupujúcich k vzorovému plánu v pozícii verejného sektora je Úrad Banskobystrického samosprávneho kraja, informuje Ing. Jana Nová, MBA, vedúca kancelárie predsedu: „Problematike rodovej rovnosti, ktorá je zakotvená v strategických dokumentoch SR, sa Banskobystrický samosprávny kraj (BBSK) systematicky venuje od začiatku tohto roka. Na svojom rokovaní 1. februára 2007 Zastupiteľstvo BBSK prijalo dokument Podpora a integrácia rodovej rovnosti v BBSK. BBSK tiež ako jediný samosprávny kraj zriadil samostatné oddelenie, ktoré sa venuje rodovej rovnosti, s jedným stálym zamestnancom. Jeho úlohou je iniciovať a koordinovať začleňovanie myšlienok rodovej rovnosti do koncepcií a materiálov BBSK, ale aj vytváranie podmienok pre presadzovanie rodovej rovnosti do ďalších inštitúcií, organizácií a firiem na území kraja.”
V interakcii so vzniknutými materiálmi a závermi analýzy zorganizuje REIC Banská Bystrica pracovný seminár v podobe workshopu pre vybraných zamestnávateľov, ktorí sa zúčastnili prieskumu a prejavili záujem aplikovať navrhované opatrenia vo vzťahu k vlastným zamestnancom. Seminár ponúkne priestor pre pripomienkovanie samotných publicistických výstupov projektu. V súčasnom období je publikačná činnosť vo svojej finálnej fáze, materiály budú po zapracovaní pripomienok zamestnávateľov distribuované relevantným inštitúciám, organizáciám a zainteresovaným kľúčovým osobám.
