Sobota, 24. október, 2020 | Meniny má KvetoslavaKrížovkyKrížovky

Rovnaké práva pre zamestnancov s rodinnými povinnosťami

Rovnosť príležitostí u zamestnávateľov v podmienkach banskobystrického regiónu Rok 2007 bol vyhlásený za Európsky rok rovnakých príležitostí pre všetkých.

Rovnosť príležitostí u zamestnávateľov v podmienkach banskobystrického regiónu
Rok 2007 bol vyhlásený za Európsky rok rovnakých príležitostí pre všetkých. Na riešenie podpory rodovej rovnosti využíva Slovenská republika v programovom období 2004 – 2006 finančné prostriedky z Európskeho sociálneho fondu prostredníctvom dopytovo orientovaných projektov. Európsky sociálny fond pomáha rozvíjať zamestnanosť podporovaním zamestnateľnosti, obchodného ducha, rovnakých príležitostí a investovaním do ľudských zdrojov. Regionálne európske informačné centrum Banská Bystrica (REIC Banská Bystrica) získalo nenávratný finančný príspevok na projekt zameraný na zvýšenie povedomia zamestnávateľov o otázke rovnosti príležitostí a podpory pracovníkov s rodinnými povinnosťami.

Skryť Vypnúť reklamu

Projekt REIC Banská Bystrica „Posilnenie princípu rovnosti príležitostí u zamestnávateľov v podmienkach banskobystrického regiónu“ spolufinancovaný z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu, ktorého cieľom je podpora rovnosti príležitostí mužov a žien a podpory osôb s rodinnými povinnosťami u zamestnávateľov v regióne. Spadá pod Sektorový operačný program Ľudské zdroje s globálnou stratégiou všeobecnej progresie zamestnanosti založenej na kvalifikovanej a flexibilnej pracovnej sile dosiahnutej zabezpečením rovnosti príležitostí v pracovnom prostredí. Špecifickou kategóriou v prvej fáze jeho realizácie bol prieskum Aplikovania rodovej rovnosti a podpory osôb s rodinnými povinnosťami u zamestnávateľov v Banskobystrickom kraji prostredníctvom vyškolených anketárov. Prieskum sa uskutočnil v spolupráci s odborníkmi Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, so špecializovaným pracoviskom Ústavu vedy a výskumu. Zameriaval sa na aktuálnu podobu postavenia mužov a žien v pracovnom živote, možností skĺbenia pracovného a rodinného života, konkrétne subjektívnymi postojmi manažérov k otázke rovnosti príležitostí. Vzorku 150 oslovených zamestnávateľov doplnila sonda medzi organizáciami poskytujúcimi podporné a pomocné služby pre pracujúcich s rodinnými povinnosťami alebo ženskými organizáciami, a tiež medzi samotnými pracujúcimi. Z pohľadu zúčastnených expertov hovorí projektový koordinátor Ing. Peter Pisár, PhD. o nedostatkoch súčasných tendencií v rámci generalizácie výsledkov prieskumu. Systematický prístup k podnikovej podpore harmonizácie pracovného a osobného života, rovnako ako aj inštitucionálna či funkcionálna platforma v slovenských podmienkach v súčasnosti absentuje. Rodine ústretový prístup zamestnávateľov má skôr charakter čiastkových ex-post prístupov a riešení v jednotlivých individuálnych prípadoch, ktoré častokrát iniciovali samotní zamestnanci. Prekážkou využívania výhod, ktoré ústretovosť a podpora obom stranám nepopierateľne prináša, je v prvom rade informačná, resp. informačno-komunikačná bariéra ohľadne predmetnej problematiky, a to tak vo vnútri podniku, ako aj v širokom spoločensko-politickom a občianskom kontexte. Prezentovanie podstaty a významu problematiky a spôsobov, ako ju podporovať a presadzovať v rovine mikropodnikovej, je prvotným predpokladom preto, aby bola v našich podnikoch postupne prijímaná ako neodmysliteľná súčasť starostlivosti o zamestnancov, a ako predpoklad ich profesionálneho a kariérneho rozvoja.
Vyústením prieskumu je vypracovanie odbornej štúdie, ktorá sa okrem analýzy získaných výsledkov venuje aj konkrétnym návrhom opatrení pre zamestnávateľov vo sfére verejného a súkromného sektora za účelom zlepšiť súčasnú situáciu v uvedenej oblasti. Nasledujúcou úlohou vyplývajúcou z projektu je vydanie ďalších odborných publikácií s predloženou problematikou. Za účelom komparácie podmienok s ostatnými krajinami Únie využilo REIC Banská Bystrica dispozíciu prevádzkovanej celoeurópskej informačnej siete EUROPE DIRECT. Táto mu umožnila získanie konkrétnych informácií týkajúcich sa úspešných príkladov projektov a opatrení v rámci rovnosti príležitostí v Európe. Materiál zohľadňuje porovnateľné prieskumy v Európskej únii uskutočnené renomovanými inštitúciami zaoberajúcimi sa sociálnou situáciou v krajinách Spoločenstva. Obsahuje pozitívne príklady európskej praxe, má slúžiť ako motivačný nástroj pre zamestnávateľov na zavádzanie politiky rovnosti príležitostí, a tiež informačný prostriedok pre samotnú cieľovú skupinu. Ako reakciu na otázku základných súvislostí rovnosti príležitostí a trhu práce vypracovávajú experti projektu metodický postup implementácie podpory harmonizácie práce a rodiny. Ten môže byť uplatňovaný ako metodický manuál v podnikovej praxi zamestnávateľov v Banskobystrickom regióne. Praktickým prepojením poznatkov zahrnutých do publikácie je v súčasnosti prebiehajúce vypracovávanie vzorových plánov rovnosti podľa konkrétnych podmienok dvom vybraným významným zamestnávateľom súkromného a verejného sektora, kde sa uplatnia predkladané postupy na riešenie aktuálnej situácie v ich vlastnom prostredí. Jednou z inštitúcií iniciatívne pristupujúcich k vzorovému plánu v pozícii verejného sektora je Úrad Banskobystrického samosprávneho kraja, informuje Ing. Jana Nová, MBA, vedúca kancelárie predsedu: „Problematike rodovej rovnosti, ktorá je zakotvená v strategických dokumentoch SR, sa Banskobystrický samosprávny kraj (BBSK) systematicky venuje od začiatku tohto roka. Na svojom rokovaní 1. februára 2007 Zastupiteľstvo BBSK prijalo dokument Podpora a integrácia rodovej rovnosti v BBSK. BBSK tiež ako jediný samosprávny kraj zriadil samostatné oddelenie, ktoré sa venuje rodovej rovnosti, s jedným stálym zamestnancom. Jeho úlohou je iniciovať a koordinovať začleňovanie myšlienok rodovej rovnosti do koncepcií a materiálov BBSK, ale aj vytváranie podmienok pre presadzovanie rodovej rovnosti do ďalších inštitúcií, organizácií a firiem na území kraja.”
V interakcii so vzniknutými materiálmi a závermi analýzy zorganizuje REIC Banská Bystrica pracovný seminár v podobe workshopu pre vybraných zamestnávateľov, ktorí sa zúčastnili prieskumu a prejavili záujem aplikovať navrhované opatrenia vo vzťahu k vlastným zamestnancom. Seminár ponúkne priestor pre pripomienkovanie samotných publicistických výstupov projektu. V súčasnom období je publikačná činnosť vo svojej finálnej fáze, materiály budú po zapracovaní pripomienok zamestnávateľov distribuované relevantným inštitúciám, organizáciám a zainteresovaným kľúčovým osobám.

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ e-mailom

Inzercia - Tlačové správy

  1. Vitajte v postapokalyptickom svete
  2. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh
  3. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY
  4. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí
  5. NAŽIVO: Ako na koronu reagujú úspešné firmy? Sledujte #akonato
  6. NAŽIVO: Čo čaká ekonomiku? Sledujte #akonato konferenciu
  7. Kupujte originálne tonerové kazety HP
  8. Investície s fixným ročným výnosom od 6 % do 8 %
  9. Zaplatiť za kávu či obed pomocou správy v čete? Už čoskoro
  10. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár
  1. Tesco prináša zákazníkom potraviny za každých okolností
  2. Vedeli ste, že jablká majú svoj medzinárodný deň?
  3. Zostáva už len 7 dní na predloženie žiadosti o grant
  4. Svet môžeme zlepšiť dobrými skutkami
  5. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh
  6. Najnovšie technológie a inovácie na Gemeri? Normálka
  7. Zlaďte vaše šperky s jeseňou
  8. Nové laboratórium ekonomického experimentálneho výskumu na EUBA
  9. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí
  10. 5 vecí, ktoré definujú prémiové bývanie
  1. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 17 210
  2. Kam sa vybrať za jesennými výhľadmi? 14 847
  3. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte? 13 036
  4. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár 12 020
  5. Ako pracujú horskí nosiči? Vstávajú ráno o štvrtej 11 878
  6. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 10 975
  7. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 10 431
  8. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 9 693
  9. Korenie sexuálneho života po päťdesiatke. Tieto tipy vyskúšajte 9 593
  10. Jedlo v Bratislave: Tieto reštaurácie určite vyskúšajte 9 560
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z SME | MY Banská Bystrica - aktuálne správy

Banskobystrická župa zatvára pre verejnosť všetky kultúrne inštitúcie

Banskobystrický samosprávny kraj (BBSK) uzatvára pre verejnosť všetky kultúrne inštitúcie vo svojej zriaďovateľskej pôsobnosti.

Knižnica pre mládež mesta Košice pozýva cez leto malých aj veľkých na tri výstavy. Dostupné budú do konca augusta.

Radnica hľadá administratívnych pracovníkov na plošné testovanie

Počet Banskobystričanov nad 10 rokov, ktorých by sa testovanie malo týkať, sa pohybuje odhadom na úrovni približne 68-tisíc ľudí.

Predlžujeme akciu o 24h

Ak nemôžete za novinami, noviny prídu k vám. Dnes to máte s 50% zľavou na celý rok

Akcia platí pre nových aj existujúcich predplatiteľov, ktorí si ho predĺžia.

Táto akcia platí len 24 hodín a nebude sa opakovať.

V Brezne sa na plošné testovanie prihlásilo už viac ako 100 dobrovoľníkov

Primátor Brezna Abel hovorí, že urobí všetko pre to, aby nebolo ohrozené zdravie obyvateľov a aby všetko prebiehalo v poriadku a podľa pokynov.

Celoplošné testovanie na Covid-19 na Orave.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Na Liptove pribudol v piatok dosiaľ najvyšší počet infikovaných

Situácia sa začína zhoršovať už aj v okrese Ružomberok.

TMR zatvára strediská Jasná a Vysoké Tatry

V prípade priaznivého vývoja situácie na Slovensku by mohli znova otvoriť 6. novembra.

Ľudia stoja v radoch pred odbernými miestami

Odberové miestnosti sa otvorili o ôsmej hodine ráno.

Už ste čítali?