Streda, 20. január, 2021 | Meniny má DaliborKrížovkyKrížovky

Rovnaké práva pre zamestnancov s rodinnými povinnosťami

Rovnosť príležitostí u zamestnávateľov v podmienkach banskobystrického regiónu Rok 2007 bol vyhlásený za Európsky rok rovnakých príležitostí pre všetkých.

Rovnosť príležitostí u zamestnávateľov v podmienkach banskobystrického regiónu
Rok 2007 bol vyhlásený za Európsky rok rovnakých príležitostí pre všetkých. Na riešenie podpory rodovej rovnosti využíva Slovenská republika v programovom období 2004 – 2006 finančné prostriedky z Európskeho sociálneho fondu prostredníctvom dopytovo orientovaných projektov. Európsky sociálny fond pomáha rozvíjať zamestnanosť podporovaním zamestnateľnosti, obchodného ducha, rovnakých príležitostí a investovaním do ľudských zdrojov. Regionálne európske informačné centrum Banská Bystrica (REIC Banská Bystrica) získalo nenávratný finančný príspevok na projekt zameraný na zvýšenie povedomia zamestnávateľov o otázke rovnosti príležitostí a podpory pracovníkov s rodinnými povinnosťami.

Skryť Vypnúť reklamu

Projekt REIC Banská Bystrica „Posilnenie princípu rovnosti príležitostí u zamestnávateľov v podmienkach banskobystrického regiónu“ spolufinancovaný z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu, ktorého cieľom je podpora rovnosti príležitostí mužov a žien a podpory osôb s rodinnými povinnosťami u zamestnávateľov v regióne. Spadá pod Sektorový operačný program Ľudské zdroje s globálnou stratégiou všeobecnej progresie zamestnanosti založenej na kvalifikovanej a flexibilnej pracovnej sile dosiahnutej zabezpečením rovnosti príležitostí v pracovnom prostredí. Špecifickou kategóriou v prvej fáze jeho realizácie bol prieskum Aplikovania rodovej rovnosti a podpory osôb s rodinnými povinnosťami u zamestnávateľov v Banskobystrickom kraji prostredníctvom vyškolených anketárov. Prieskum sa uskutočnil v spolupráci s odborníkmi Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, so špecializovaným pracoviskom Ústavu vedy a výskumu. Zameriaval sa na aktuálnu podobu postavenia mužov a žien v pracovnom živote, možností skĺbenia pracovného a rodinného života, konkrétne subjektívnymi postojmi manažérov k otázke rovnosti príležitostí. Vzorku 150 oslovených zamestnávateľov doplnila sonda medzi organizáciami poskytujúcimi podporné a pomocné služby pre pracujúcich s rodinnými povinnosťami alebo ženskými organizáciami, a tiež medzi samotnými pracujúcimi. Z pohľadu zúčastnených expertov hovorí projektový koordinátor Ing. Peter Pisár, PhD. o nedostatkoch súčasných tendencií v rámci generalizácie výsledkov prieskumu. Systematický prístup k podnikovej podpore harmonizácie pracovného a osobného života, rovnako ako aj inštitucionálna či funkcionálna platforma v slovenských podmienkach v súčasnosti absentuje. Rodine ústretový prístup zamestnávateľov má skôr charakter čiastkových ex-post prístupov a riešení v jednotlivých individuálnych prípadoch, ktoré častokrát iniciovali samotní zamestnanci. Prekážkou využívania výhod, ktoré ústretovosť a podpora obom stranám nepopierateľne prináša, je v prvom rade informačná, resp. informačno-komunikačná bariéra ohľadne predmetnej problematiky, a to tak vo vnútri podniku, ako aj v širokom spoločensko-politickom a občianskom kontexte. Prezentovanie podstaty a významu problematiky a spôsobov, ako ju podporovať a presadzovať v rovine mikropodnikovej, je prvotným predpokladom preto, aby bola v našich podnikoch postupne prijímaná ako neodmysliteľná súčasť starostlivosti o zamestnancov, a ako predpoklad ich profesionálneho a kariérneho rozvoja.
Vyústením prieskumu je vypracovanie odbornej štúdie, ktorá sa okrem analýzy získaných výsledkov venuje aj konkrétnym návrhom opatrení pre zamestnávateľov vo sfére verejného a súkromného sektora za účelom zlepšiť súčasnú situáciu v uvedenej oblasti. Nasledujúcou úlohou vyplývajúcou z projektu je vydanie ďalších odborných publikácií s predloženou problematikou. Za účelom komparácie podmienok s ostatnými krajinami Únie využilo REIC Banská Bystrica dispozíciu prevádzkovanej celoeurópskej informačnej siete EUROPE DIRECT. Táto mu umožnila získanie konkrétnych informácií týkajúcich sa úspešných príkladov projektov a opatrení v rámci rovnosti príležitostí v Európe. Materiál zohľadňuje porovnateľné prieskumy v Európskej únii uskutočnené renomovanými inštitúciami zaoberajúcimi sa sociálnou situáciou v krajinách Spoločenstva. Obsahuje pozitívne príklady európskej praxe, má slúžiť ako motivačný nástroj pre zamestnávateľov na zavádzanie politiky rovnosti príležitostí, a tiež informačný prostriedok pre samotnú cieľovú skupinu. Ako reakciu na otázku základných súvislostí rovnosti príležitostí a trhu práce vypracovávajú experti projektu metodický postup implementácie podpory harmonizácie práce a rodiny. Ten môže byť uplatňovaný ako metodický manuál v podnikovej praxi zamestnávateľov v Banskobystrickom regióne. Praktickým prepojením poznatkov zahrnutých do publikácie je v súčasnosti prebiehajúce vypracovávanie vzorových plánov rovnosti podľa konkrétnych podmienok dvom vybraným významným zamestnávateľom súkromného a verejného sektora, kde sa uplatnia predkladané postupy na riešenie aktuálnej situácie v ich vlastnom prostredí. Jednou z inštitúcií iniciatívne pristupujúcich k vzorovému plánu v pozícii verejného sektora je Úrad Banskobystrického samosprávneho kraja, informuje Ing. Jana Nová, MBA, vedúca kancelárie predsedu: „Problematike rodovej rovnosti, ktorá je zakotvená v strategických dokumentoch SR, sa Banskobystrický samosprávny kraj (BBSK) systematicky venuje od začiatku tohto roka. Na svojom rokovaní 1. februára 2007 Zastupiteľstvo BBSK prijalo dokument Podpora a integrácia rodovej rovnosti v BBSK. BBSK tiež ako jediný samosprávny kraj zriadil samostatné oddelenie, ktoré sa venuje rodovej rovnosti, s jedným stálym zamestnancom. Jeho úlohou je iniciovať a koordinovať začleňovanie myšlienok rodovej rovnosti do koncepcií a materiálov BBSK, ale aj vytváranie podmienok pre presadzovanie rodovej rovnosti do ďalších inštitúcií, organizácií a firiem na území kraja.”
V interakcii so vzniknutými materiálmi a závermi analýzy zorganizuje REIC Banská Bystrica pracovný seminár v podobe workshopu pre vybraných zamestnávateľov, ktorí sa zúčastnili prieskumu a prejavili záujem aplikovať navrhované opatrenia vo vzťahu k vlastným zamestnancom. Seminár ponúkne priestor pre pripomienkovanie samotných publicistických výstupov projektu. V súčasnom období je publikačná činnosť vo svojej finálnej fáze, materiály budú po zapracovaní pripomienok zamestnávateľov distribuované relevantným inštitúciám, organizáciám a zainteresovaným kľúčovým osobám.

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ e-mailom

Inzercia - Tlačové správy

  1. Mimoriadny úspech značky Toyota na Slovensku v roku 2020
  2. Pandémia urýchlila zavádzanie nových technológií vo firmách
  3. V centre Bratislavy ako na dedine. Ako sa býva v hlavnom meste?
  4. Mozog Penty na kolenách: Aký je Hačšákov príbeh v Pente?
  5. Sedem najznámejších pyramíd v Mexiku
  6. SME.sk zaznamenalo rekordný nárast záujmu čitateľov
  7. Zima v koži atopika: aká je starostlivosť o pokožku s ekzémom?
  8. Zákazníkov čoraz častejšie zaujíma pôvod výrobkov, ktoré kupujú
  9. 10 vecí, pre ktoré sa oplatí navštíviť Dominikánsku republiku
  10. Historická revue: Kam sa podeli Kumáni, Valasi a iné etniká?
  1. Mimoriadny úspech značky Toyota na Slovensku v roku 2020
  2. Pandémia urýchlila zavádzanie nových technológií vo firmách
  3. Pandémia presúva zákazníkov do online priestoru
  4. V centre Bratislavy ako na dedine. Ako sa býva v hlavnom meste?
  5. Najobľúbenejšie auto Slovákov je opäť ŠKODA
  6. PLANEO Elektro funguje aj počas lockdownu - má akčný výpredaj
  7. Mozog Penty na kolenách: Aký je Hačšákov príbeh v Pente?
  8. MATADOR Group mení vizuálnu identitu značky
  9. Fokus očná optika sa stala exkluzívnym partnerom značky Nikon
  10. Turizmus za účelom estetickej chirurgie v čase pandémie
  1. Mozog Penty na kolenách: Aký je Hačšákov príbeh v Pente? 28 185
  2. V centre Bratislavy ako na dedine. Ako sa býva v hlavnom meste? 25 521
  3. Sedem najznámejších pyramíd v Mexiku 11 537
  4. 10 vecí, pre ktoré sa oplatí navštíviť Dominikánsku republiku 11 218
  5. SME.sk zaznamenalo rekordný nárast záujmu čitateľov 8 011
  6. Ohlúpli sme počas Covid roka? 7 721
  7. Wellness trendy, rozhovory a rady pre lepšie zdravie 7 567
  8. Produkujeme viac odpadu, kompostujeme len tretinu 6 417
  9. Ekologická móda? Slovenská firma dokazuje, že to ide 6 412
  10. Nakupujete online? Toto potrebujete vedieť 5 307
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z SME | MY Banská Bystrica - aktuálne správy

Milan Mazurek.
Osobné autá cez Donovaly prejdú, polícia však vyzýva k opatrnosti.
Ilustračná fotografia.

Pred dom Zajacovcov chodí líška, je to vždy zážitok

Občas si pobehá aj s mačkami. Je to veľká maškrtnica, neraz si na lúku odnesie celý hrniec.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Polícia pátra po Ľubošovi Blahovi

Policajti hľadajú Ľuboša Blahu z Hornej Vsi.

Frajeri jazdili autom po zamrznutej priehrade, prelomil sa ľad

Ľad si zmýlili s cestou. Mementom pre všetkých by mali byť tragédie, ktoré sa na Oravskej priehrade stali, no zdá sa, že ľudia sú nepoučiteľní.

V Trenčíne pribudne ďalšie záchytné parkovisko, bude bezplatné

Jeho kapacita nepresiahne 60 parkovacích miest.

Prehľad: Kde sa môžete dať otestovať

Ľudia môžu využiť aj testovacie miesta v blízkom okolí.

Už ste čítali?