Naša právna poradňa

Podľa výplatnej pásky som mala v auguste 2007 dovolenky 48 dní a v januári 2008 mám zrazu už len 8 dní dovolenky. Ako je to s dovolenkou v tomto prípade? - pýta sa K. Ď. z B. Bystrice.

- Vychádzajúc z listu čitateľky nie je zrejmé, či jej predtým zamestnávateľ ako zamestnankyni neurčil čerpať dovolenku z predchádzajúceho kalendárneho roka, a to v dôsledku predchádzajúcej nemožnosti vyčerpania dovolenky (zamestnávateľ neurčil jej čerpanie alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca). Dovolenka sa však nástupom zamestnankyne na materskú dovolenku prerušuje (paragraf 114 Zákonníka práce). Pokiaľ vezmeme do úvahy všeobecne ustanovenia o dovolenke (paragraf 110 až 117 Zákonníka práce), z paragrafu 113 ods. 2 vyplýva zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku tak, aby sa skončila do konca nasledujúceho roka. Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky za predpokladu, že určeniu dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak si teda zamestnankyňa nemohla vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, nevyčerpanú dovolenku jej zamestnávateľ poskytne po skončení tejto materskej dovolenky. Zamestnávateľ zároveň nesmie určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky na obdobie, v ktorom je zamestnanec práceneschopný, na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Z toho vyplýva, že počas materskej dovolenky čitateľke dovolenka plynúť nemohla.
Paragraf 113 ods. 2 Zákonníka práce: Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.