Našla som si platovo výhodnejšiu prácu, no terajší zamestnávateľ ma núti, aby som u neho zostala počas celej výpovednej doby, teda ešte takmer dva mesiace. Nový zamestnávateľ však požaduje okamžitý nástup do práce. Viete mi poradiť? Pýta sa Iveta K. z B. Bystrice.
- Riešenie tohto problému poskytuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce, a to v ustanovení paragrafu 62, ktorý sa zaoberá výpovednou dobou. Pracovný pomer pri výpovedi všeobecne končí uplynutím výpovednej doby. Novela účinná od 1. septembra 2007 zaviedla nový odsek 3 paragrafu 62, podľa ktorého zamestnávateľ má voči zamestnancovi, ktorý nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac. To však platí len v prípade, že sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve. Takáto dohoda musí byť písomná, v opačnom prípade je neplatná. Na tomto základe nemusí čitateľka zotrvať počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa. Ak naviac nemá uzatvorenú dohodu o peňažnej náhrade, nehrozí jej zo strany zamestnávateľa žiadna sankcia. Preto je potrebné vychádzať z platne uzatvorenej pracovnej zmluvy, prípadne osloviť advokáta.
Autor: VRB