BANSKÁ BYSTRICA . Vedenie Banskej Bystrice urobilo prvý krok k avizovanej zmene organizačnej štruktúry mestského úradu a hľadá zamestnancov na novovytvorené, respektíve pripravované riadiace posty. Konkrétne ide o ekonomického námestníka, námestníka pre služby, hlavného dopravného inžiniera, vedúceho obchodného odboru a vedúceho stavebného odboru. Oznam o tom zverejnilo na jednej z podsekcií mestskej internetovej stránky v piatok 20. mája, pričom záujemcovia mali svoje žiadosti posielať do utorka 24. mája. Podľa prednostu mestského úradu Miroslava Rybára krátky čas zverejnenia nesúvisí s tým, že by na tieto posty boli už vopred vybraté osoby. "K zdržaniu došlo rokovaním s odborármi, ktorí mali organizačnú štruktúru predloženú už začiatkom mája. Rokovania nás dostali do určitej časovej tiesne," povedal Rybár s tým, že noví vedúci úradníci by mali nastúpiť už k 1. júnu. Dodal však, že pokiaľ nevyberú vhodného kandidáta, konanie zopakujú.
Hovorkyňa banskobystrického primátora Monika Pastuchová uviedla, že na všetkých päť pozícií sa spolu prihlásilo 14 záujemcov a na budúci týždeň s nimi budú pohovory. Zdôraznila však, že podľa vedúcej personálneho oddelenia nejde o výberové konania, ako ich definuje zákon. Mesto len oznámilo, že hľadá zamestnancov na spomínané pozície, dodala na otázku, o čo teda ide.
Primátor Peter Gogola, ktorý v minulosti avizoval obsadzovanie riadiacich pozícií na úrade prostredníctvom transparentných súťaží, na informácie o spôsobe zverejnenia oznamu o nových pracovných pozíciách uviedol, že technické podrobnosti nevie, lebo konkurzy organizuje prednosta s personálnym oddelením. Podľa spolupracovníka organizácie Transparency International Slovensko Ivana Rončáka je podľa zákona o výkone prác vo verejnom záujme nutné robiť výberové konania na vedúcich zamestnancov, ktorí sú určení organizačným poriadkom. Na to, že spomínané pozície zatiaľ reálne v organizačnom poriadku nie sú, uviedol: "vymysleli to šikovne", hoci to priamo za obchádzanie zákona nechcel označiť. "Ak sa už však rozhodli robiť výber, mali by robiť všetko preto, aby vybrali čo najlepších ľudí. V Transparency odporúčame zverejniť oznam aspoň na sedem dní. Na štyri dni, z ktorých sú dva víkendové, to je úplne zle, navyše, keď to bolo niekde na tretej úrovni webovej stránky. Personálna politika by mala byť vo vlastnej sekcii, jasne viditeľnej na hlavnej stránke mesta," dodal Rončák.
Primátor aj prednosta uviedli, že organizačnú štruktúru úradu menia v dvoch fázach. V prvej ide o zriadenie nových manažérskych pozícií a v druhej o preskupenie alebo rušenie odborov a oddelení. "K 1. júnu musíme vytvoriť nové pozície, ktoré zanalyzujú chod úradu a my už vieme, že zistia, že niektoré oddelenia sú zbytočné a spojí sa to do väčších celkov," vysvetlil postup prednosta s tým, že definitívnu podobu novej štruktúry úradu chce predstaviť odborárom v júni a po prerokovaní ju v čo najkratšom čase aplikovať. Vedúcich úradníkov má v nej byť menej, než je v súčasnej. "Vyhovuje mi mať okolo seba úzky okruh ľudí, s ktorými si povieme a pochopíme základnú filozofiu a oni potom tú informáciu dokážu implementovať medzi všetkých zamestnancov. Lebo ten model, ktorý je teraz, možno niekomu vyhovoval, ale pracovať so siedmimi vedúcimi odborov a neviem koľkými vedúcimi oddelení je problém," uviedol Rybár. Pod jeho dvoch námestníkov majú patriť oddelenia v priamom riadení a jedine veľké odbory ako stavebný, ekonomický a sociálny by mali zostať odbormi. V súčasnej štruktúre sú podľa prednostu spojené do odborov aj také oddelenia, ktoré spolu navzájom nesúvisia.
