BREZNO. Koľko ľudí, toľko chutí. Nie každému sa dá vyhovieť, nie každému ulahodíte. Mestský športový klub v Brezne si však nejde vynachváliť šikovné ruky ľudí na aktivačných prácach. Týchto pracovníkov každý rok zamestnávajú aj Technické služby mesta Brezna, v súčasnosti evidujú stovku.
Podmienky aktivačných prác
Aktivačné práce v breznianskych organizáciách využívajú už niekoľko rokov. Existujú však rôzne formy, a to podľa toho, čo ponúka štát. „V zmysle zákona o službách zamestnanosti ich môže vykonávať dlhodobo evidovaný uchádzač o zamestnanie, ktorý je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi. Robiť môže nepretržite počas šiestich kalendárnych mesiacov, a to najviac dvadsať hodín týždenne,“ uviedla Mária Helcová z oddelenia aktívnych opatrení na trhu prácu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Brezne. Dlhodobo evidovaný občan môže byť na aktivačné práce zaradený najviac dvakrát počas jednej evidencie v úrade práce.
Záujem organizácií aj dlhodobo nezamestnaných
O využívanie tohto nástroja aktívnej politiky trhu práce je záujem, a to zo strany obcí, rozpočtových alebo príspevkových organizácií. „Zaujímajú sa o ne aj dlhodobo evidovaní občania, no mnohí z nich už nespĺňajú podmienku opätovného zaradenia. Existuje pomerne veľa uchádzačov, o ktorých z dôvodu zlých skúseností z ich predchádzajúcej účasti na aktivačných prácach, ako je alkohol či časté absencie, už zamestnávateľ nemá záujem,“ skonštatovala Mária Helcová.
V okrese Brezno bolo do júla na aktivačné práce zaradených dovedna 513 dlhodobo evidovaných uchádzačov o zamestnanie.
Pre MŠK sú aktivačné práce prínosom
Ľudia zamestnaní na aktivačných prácach v breznianskej športovej organizácii manuálne pomáhajú pri údržbe, kosení, opravách plavárne a podobne. „Nezamestnávame dokonca ani jednu upratovačku, všetko je to na ramenách týchto ľudí. Dovolím si tvrdiť, že okolo nás je poriadok a svoju robotu vykonávajú tak, ako nadriadení žiadajú,“ zhodnotil riaditeľ Mestského športového klubu v Brezne Peter Lupták.
V organizácii sú títo pracovníci rozdelení do skupín, či už ide o aktivačné práce alebo verejné obecné služby. Podstatou však je, že všetci sú dlhodobo nezamestnaní. „Niektorí pracujú aj na dohodu, pomáhajú napríklad pri zabezpečovaní kultúrnych podujatí alebo rôznych opravách,“ dodala Milena Švantnerová z mestského športového klubu.
Podľa vyjadrenia riaditeľa prevádzka športových zariadení v Brezne by bez týchto pomocníkov bola o hodne drahšia. „Ľuďom na aktivačných prácach ďakujem, aj keď sa mnohí na nich pozerajú ako na pracovníkov v červených vestách. Je však pravdou, že bez nich by prevádzka ťažko fungovala, pretože máme len hŕstku pracovníkov, ktorí sú v mestskom športovom klube zamestnaní.“
Problémy riešia spoločne
V tejto príspevkovej organizácii využívajú aj služby ľudí, ktorí sa potýkajú so zákonom a potrebujú odpracovať trest na verejných prácach. „Konkrétne vyzdvihujem jedného pracovníka, ktorý vyzerá, akoby mal obidve ruky pravé. Robí všetko bez problémov, akékoľvek murárske práce, zachraňuje rozpadajúcu sa stavbu na niektorých miestach plavárne,“ pokračoval Peter Lupták.
V mestskom športovom klube sa aktivačným prácam venuje kolektív ľudí, ktorí majú množstvo osobných problémov. „Snažíme sa ich však spoločne riešiť, a to spôsobom, aby sme sa nedostali do nejakých deliktov, ktoré by im ublížili či odsunuli ich na kraj spoločnosti. Ak sa dá, pomáhame im v každej chvíli, aby si miesto stále obhájili a žili takým spôsobom, ako vedia a môžu žiť. Nechceme, aby skončili niekde tam, kde by nemali a myslím, že aj naše správanie voči nim tomu zodpovedá,“ dodal Peter Lupták.
Pomoc aj pre technické služby
Aktivační pracovníci pomáhajú aj technickým službám. Pracujú na všetkých úsekoch, a to odvoz a triedenie odpadu, údržba miestnych komunikácií a verejnej zelene, správa cintorínov, oprava ciest, kosenie, odvoz a triedenie odpadu, zametanie ulíc, čistenie verejných priestorov, oprava lavičiek, detských zariadení a mnohé ďalšie. Podľa vyjadrenia riaditeľa Technických služieb v Brezne bez nich by práce nedokázali zabezpečiť.
Vzhľadom k tomu, že pracovný týždeň týchto pracovníkov je dvadsať hodín, musia ich rozdeliť do skupín, aby pokryli celý týždeň. „Nevýhodou u nich je, že ide o ľudí dlhodobo evidovaných v úrade práce, u ktorých sú pracovné návyky na veľmi nízkej úrovni. Neustále im treba opakovať, čo a ako majú robiť, ak nad nimi nestojí dozor, ich pracovná aktivita je veľmi nízka. Keďže sú rozmiestnení po celom meste a na starosti ich majú tri koordinátorky, ktoré popri tom musia zabezpečovať všetku súvisiacu „papierovačku", nie je to jednoduché,“ povedal Tomáš Gaboň.
