Pozitívnou správou je, že v úrade práce očakávajú nárast počtu voľných pracovných miest.
BREZNO. Najrizikovejšou skupinou pri hľadaní zamestnania sú ľudia nad 50 rokov, ale aj zdravotne postihnutí či dlhodobo nezamestnaní.
Najnižšia nezamestnanosť od roku 2010 bola vlani
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Brezne najnižšiu nezamestnanosť od roku 2010 zaznamenal vlani, a to 13,41 percenta, pričom k 31. decembru evidoval 5370 uchádzačov o zamestnanie.
Ako informovala riaditeľka odboru služieb a nezamestnanosti Lenka Šebová, znižovanie nastalo vďaka premyslenému komplexu opatrení. „Môžeme spomenúť národné projekty s podporou EÚ pre mladých, na podporu regionálnej zamestnanosti, k tomu odvodovú úľavu pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaných, aktívne opatrenia trhu práce, z nich vyplývajúce rôzne príspevky a poradenstvo aj vo všetkých sledovaných znevýhodnených skupinách.“
Potešiteľný je tiež údaj, že k decembru 2013 v úrade práce evidovali mladých do 29 rokov 1602, o rok na to už len 1591. Do konca októbra 2014 v rámci série projektov podporili vznik 12 781 pracovných miest v rámci celého Slovenska. „Výsledky ukázali, že aj po skončení účasti mladých nezamestnaných sa podarilo udržať percento tých, ktorí po absolvovaní projektu zostali na trhu práce a do evidencie sa už nevrátili,“ tvrdí Lenka Šebová.
Najrýchlejšie sa uplatňujú vysokoškoláci
Opäť sa potvrdila jedna skutočnosť. Absolventi vysokej školy nachádzajú uplatnenie na trhu práce rýchlejšie ako iné skupiny uchádzačov o zamestnanie.
Pokles nezamestnaných v úrade práce od roku 2013 do 2014 nastal aj u skupiny ľudí, ktorí sú evidovaní viac ako 12 mesiacov. „Stoja za tým opatrenia, ako odvodová úľava, projekt rekvalifikácií, ale aj aktívne opatrenia trhu práce podľa zákona o službách zamestnanosti či zvýšená aktivita úradov práce pri tejto cieľovej skupine.“
Ďalším pozitívom je pokles uchádzačov o zamestnanie nad 50 rokov, i keď patria do rizikovej skupiny. Za kladným výsledkom vidí Lenka Šebová aktívne opatrenia trhu práce, ale aj národný projekt na podporu vytvárania pracovných miest v regiónoch Slovenska, ktorý je zameraný na pracovné miesta pre znevýhodnených uchádzačov. „Najnovšie do mozaiky národných projektov pribudol projekt zacielený na pružné a cielené vzdelávanie podľa požiadaviek a potrieb lokálneho trhu práce, ktorým doslova „šijeme zamestnávateľom na mieru“ pracovníkov na požadované pozície a profesie pod názvom Re-pas.“
Najrizikovejšiu skupinu stále tvoria zdravotne postihnutí, dlhodobo nezamestnaní, tiež niektoré vybrané skupiny absolventov so vzdelaním ako napr. mechanik počítačových sietí, grafik digitálnych médií, v neposlednom rade aj matky po materskej dovolenke. „Ťažko umiestniteľní sú aj ľudia s neukončeným vzdelaním a bez vzdelania.“
Najväčší dopyt je po kuchároch a čašníkoch
Pozitívnou správou je, že v úrade práce očakávajú nárast počtu voľných pracovných miest. „Pred nami však stojí úloha, a to intenzívnym kontaktom so všetkými zamestnávateľmi v regióne získavať možnosť umiestňovať uchádzačov o zamestnanie v súlade s požiadavkami zamestnávateľov, napr. zabezpečením rekvalifikácie či vzdelávania alebo prosto dokonalým servisom pre poskytovateľa pracovného miesta,“ povedala Lenka Šebová.
Podľa slov riaditeľky, najväčší dopyt je po kuchároch a čašníkoch. Chýbajú však kvalifikovaní ľudia na pozície zdravotná sestra, lekár, farmaceutický laborant, zvárač, strojný zámočník, operátor CNC strojov. Zo strany uchádzačov o zamestnanie je však najväčší záujem o pracovné miesta v oblasti administratívy, strojárstva a hutníctva.
Úrad práce čaká niekoľko cieľov a úloh
Uchádzači o zamestnanie sa neprestali zaujímať ani o rekvalifikačné kurzy. Vlani úrad práce 74 evidovaným zabezpečil vzdelávanie a prípravu pre trh práce v oblastiach: nemecký jazyk, zváranie kovov technológiou Z-M1 a SBS - skúška odbornej spôsobilosti. Trom občanom, ktorí si zabezpečili vzdelávanie z vlastnej iniciatívy na základe uzatvorenej písomnej dohody s úradom práce, poskytli aj príspevok.
Ako povedala Lenka Šebová, čaká ich niekoľko cieľov a úloh. Ide o realizácie projektov pre mladých v rámci programu Záruky pre mladých či so zameraním na riešenie dlhodobej nezamestnanosti s ohľadom na regionálne rozdiely Slovenska. Nový systém práce orientujú na úzky kontakt s klientom, dôslednú spoluprácu so zamestnávateľmi tak, aby využívali každé jedno voľné pracovné miesto na obsadenie uchádzačmi o zamestnanie. „Adresne a efektívne budeme uplatňovať zákon o službách zamestnanosti a aktívnych opatrení trhu práce s ohľadom na špecifiká cieľových skupín uchádzačov o zamestnanie. Dôraz budeme klásť tiež na edukatívnu činnosť úradov práce pri výbere povolania v základných školách a na efektívnu spoluprácu s regionálnym školstvom,“ dodala na záver Lenka Šebová.
