BANSKÁ BYSTRICA . Hoci nový banskobystrický primátor Ján Nosko vo svojom volebnom programe sľúbil ako jednu zo svojich prvých aktivít vo funkcii zavedenie transparentných výberových konaní na pozície v mestskom úrade, tento sľub zatiaľ neplní.
Bez výberového konania už obsadil viacero postov v úrade, vrátane vedúcich dvoch odborov či zástupcu prednostu. Bez výberového konania obsadil aj post vedúceho novovytvoreného odboru rozvojových aktivít mesta, ktorý sa má venovať čerpaniu eurofondov, čo Nosko označuje za svoju najväčšiu prioritu. Stal sa ním Bratislavčan Maroš Hrádela, ktorý bol vedúcim odboru hospodárskej stratégie a riadenia majetku na Úrade Banskobystrického samosprávneho kraja, keď bol predsedom BBSK Vladimír Maňka.
V budúcnosti s výberovými konaniami počítajú
Podľa Noskovej hovorkyne Zdenky Sekerešovej sa s obsadzovaním postov vedúcich úradníkov cez výberové konania počíta v budúcnosti. „Dočasne boli obsadené len kľúčové pozície v rámci mestského úradu, ktoré sú nevyhnutné pre podávanie projektov na získavanie a čerpanie eurofondov. Následne po tom, ako situáciu stabilizujeme, zabezpečíme riadne výberové konania na jednotlivé pracovné pozície,“ uviedla pre agentúru SITA Sekerešová.
Podľa novej organizačnej štruktúry mestského úradu, ktorá platí od začiatku februára, zaniklo na úrade osem a vzniklo 13 nových funkčných miest. Reálne sa však zatiaľ podľa Sekerešovej od Noskovho nástupu do funkcie zvýšil počet úradníkov o jedného, keď odišlo osem a prišlo deväť nových zamestnancov. Aktuálne má úrad 224 zamestnancov. „Súčasná organizačná štruktúra nie je konečná.
Chystajú ďalšie zmeny
Vedenie mesta chystá postupne ďalšie zmeny. Uskutočnia sa priebežne, minimálne počas prvého polroka. Chceme však upozorniť na to, že sa nepozeráme na počet zamestnancov, ale v prvom rade na ich kvalitu,“ uviedla Sekerešová. Organizačná štruktúra má byť prispôsobená rozvoju mesta a čerpaniu eurofondov ako hlavnej priorite Noskovho volebného programu. „Ak by sme mali prijať aj 10 nových ľudí, ktorí budú rozumieť eurofondom, a vďaka nim prinesieme do Banskej Bystrice milióny eur, zamestnáme ich. To je hlavný dôvod prečo sa nepozeráme v prvom rade na počet zamestnancov, ale na ich kvalitu,“ dodala hovorkyňa.
Pri nástupe Noskovho predchodcu Petra Gogolu mal banskobystrický mestský úrad 219 zamestnancov, pri nástupe Gogolovho predchodcu Ivana Saktora ich mal 184. Kompetencie mestskej samosprávy sa za to obdobie nerozširovali a počet obyvateľov Banskej Bystrice klesal.
