BANSKÁ BYSTRICA. Pod záštitou Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA). je každoročne 43. kalendárny týždeň v roku venovaný Európskemu dňu bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Pre tento rok je hlavnou a veľmi aktuálnou témou stres na pracovisku.
Pri tejto príležitosti Regionálny úrad verejného zdravotníctva (RÚVZ) so sídlom v Banskej Bystrici, organizuje pre záujemcov zo strany zamestnávateľov, ale aj zamestnancov a širokej verejnosti v utorok 20.10.2015 v čase od 8:30 hod. do 14:30 hod. Deň otvorených dverí. Zamestnanci odboru preventívneho pracovného lekárstva a toxikológie budú záujemcom poskytovať individuálne konzultácie a poradenstvo v problematike ochrany a podpory zdravia pri práci so zameraním najmä na psychosociálne riziká pri práci a v problematike psychickej pracovnej záťaže – jej kritériá, hodnotenie, opatrenia na jej zníženie.
Zvyšovať informovanosť
„Európsky týždeň bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je najväčším podujatím svojho druhu, zameraným na zvyšovanie informovanosti o aspektoch zdravia pri práci. Jeho cieľom je prispievať k zlepšovaniu bezpečnosti a ochrany zdravia na pracoviskách Európy. Tento rok pripadá na dni od 19. do 23. októbra a koordinuje ho EU-OSHA. S realizáciou podujatí a činností pomáhajú partneri agentúry v 28 členských štátoch EÚ i mimo nej, vrátane všetkých RÚVZ v SR a ÚVZ SR.
Úlohou dvojročnej kampane, ktorá začala v minulom roku s názvom „ Zdravé pracoviská bez stresu“ je zvýšenie informovanosti o strese a psychosociálnych rizikách na pracovisku“, konštatuje vedúca Oddelenia preventívneho pracovného lekárstva banskobystrického RÚVZ MUDr. Jarmila Beláková. K praktickému významu kampane dodala, že je dôležité, aby sa zamestnanci a ich zástupcovia aktívne zapájali do aktivít na zlepšenie pracovných podmienok, lebo je známe, že vedenie samo osebe nestačí. Počas Európskeho týždňa budú teda činnosti zamerané na podnecovanie riadiacich pracovníkov, aby sa aktívne zasadzovali za znižovanie psychosociálnej záťaže, stresu na pracovisku, ako aj na stimulovanie zamestnancov, ich zástupcov a ďalších zainteresovaných strán, aby v záujme znižovania rizík spolupracovali s riadiacimi pracovníkmi.
Prečo je potrebné venovať sa stresu pri práci?
Pracovný stres vzniká vtedy, keď nároky na vykonávanú prácu prevyšujú schopnosti zamestnanca zvládať ich. Zamestnanci, ktorí zažívajú v práci dlhotrvajúci stres môžu časom trpieť zdravotnými problémami, či už psychickými alebo fyzickými. Psychosociálne riziká súvisia s negatívnymi vplyvmi, ktoré vyplývajú napr. zo zlej organizácie práce, zlých sociálnych vzťahov na pracovisku, nadmernej náročnosti práce, nedostatku času na splnenie úlohy, nesúladu medzi nárokmi pracovnej pozície a schopnosťami zamestnanca. Medzi ďalšie nepochybne patrí nedostatok podpory zo strany manažmentu, psychologické alebo sexuálne obťažovanie, nespravodlivé rozdeľovanie práce, odmien, povýšení.
Napriek tomu, že k stavu duševného zdravia prispieva veľa faktorov, je dokázané, že prínos pracovného prostredia je výrazný. Zle riadené pracoviská majú závažné negatíva. Ak napr. zamestnanec zažíva pracovný stres, dochádza k nepriaznivému výsledku duševného zdravia až k vyhoreniu, zamestnanec sa ťažko koncentruje , robí chyby, má nízku pracovnú výkonnosť, v konečnom dôsledku sa stáva práceneschopným až s vyústením do možnej invalidity. „To má samozrejme dôsledky aj pre organizáciu samotnú. Ide napríklad o oslabenie výkonnosti podniku, zvýšenie chorobnosti a práceneschoposti zamestnancov, predčasný odchod do dôchodku, zvýšenie úrazov a zranení a pod. Vzhľadom na uvedené je potrebné, aby došlo k pochopeniu tejto problematiky, prekonaniu rozporuplných názorov, odtabuizovaniu probému. Informačná kampaň by určite mala k tomuto cieľu výrazne prispieť“, zdôrazňuje MUDr. Beláková
